怎么去律所工作(怎么去律所找工作)

对于法学院学生来说，接受律师事务所的入门级工作可能是一个巨大的职业障碍。这是一个需要多年努力和学术成就的目标。但在某些时候，年轻的同事应该设定新的职业目标。新目标会成为合作伙伴吗？在当前公司为自己创建永久非合伙人身份？去中国？加入小公司？创办自己的公司？离开法律职业？上海专业律师在这里为您讲解相关注意事项。我们希望这会有所帮助。

作为一名多年来专注于法律界专业发展的法律招聘人员和律师，我仍然对许多年轻同事缺乏方向感到惊讶。人们普遍认为合作不太可能发生，许多人表示他们希望稍后了解内部机会。其他人则表示，他们希望继续发展诉讼、公司交易或房地产技能。但当我问同事们对几年后的自己有何看法时，许多人都不知道。

毫不奇怪，即使在大公司中，也有大量员工没有职业目标。这些公司的员工通过在一所受人尊敬的法学院取得优异成绩而取得了巨大的职业成功。对于这个顶尖的学生群体来说，找工作通常需要将你的简历放入正确的校园招聘箱中。

这些学生中的许多人都度过了找工作的逆境以及伴随这种逆境而来的问题JaneIn简而言之，如果很多雇主都想招聘你，就很容易避免更大的问题。

法律业务的财务压力也给员工带来了更多时间的压力。一周工作结束后，留给家人、朋友和自己的时间所剩无几，因此许多年轻律师在不处理客户事务时不会花大量时间反思自己的职业生涯，这也就不足为奇了。

但同样重要的因素是，大公司的许多员工很少得到上级的指导。《波士顿环球报》专栏作家黛安·刘易斯强调拥有导师的重要性。在她的专栏《在工作中》中，她指出，“……成功的高管可能会告诉你，从一位合适的导师那里获得帮助是让一名有前途的员工晋升到最高职位的最重要因素。

导师警告员工不要从事危险的职业变动，并引导员工远离政治或文化雷区。但在许多律师事务所，曾经帮助员工制定前进方向的非正式对话已不复存在。事实上，许多同事向我评论说，他们与合作伙伴的大部分沟通都是通过电子邮件和语音邮件进行的。工作已经完成，但合作伙伴之间几乎没有其他沟通。

由于缺乏指导、繁重的工作量以及设定职业目标的经验，大公司的大多数员工缺乏职业规划也就不足为奇了。如果他们觉得准备好搬家，这些员工会回复招聘人员的询问，甚至可能回复一些广告；但很少有人有最终的职业目标或实现目标的策略。

那么你怎么知道是否应该考虑横向调动呢？您可能想换公司的原因是什么，以及您可能想留在原地的原因有哪些？

1.考虑横向移动的充分理由

成功的职业生涯通常是一系列步骤。如果您知道自己想去哪里，就更容易决定采取哪些步骤；但有时，您可以在不确定自己的未来的情况下做出良好的职业发展。了解下一份工作后您可能想要什么工作非常重要。然后你需要问自己：这个职位是否为我的下一步行动做好了准备？

在当今的劳动力市场上，雇主常常认为你有资格做你过去做过的事情。因此，无论您身在何处，您都希望确保拥有获得下一份工作所需的经验和培训。例如，如果您的目标是在生物技术领域工作，但您不知道这是否意味着内部法律部门、拥有强大生物技术业务的公司或非法律职位，那么即使您不这样做，也要转向法律职位对当前的工作环境感到不舒服。满意的是，缺乏这种实践的公司可能也不是你最好的职业选择。

另一方面，如果您认为最终想要开设自己的诊所，那么转到工作量不太专业的企业部门可能会帮助您为更多的工作做好准备。人们在小公司遇到的工作量。

2.时间也是一个问题

您越接近法学院毕业，您的法学院记录而不是您的具体工作经验就越会受到评估。因此，如果调动还涉及某种职业转变，那么在职业生涯早期进行横向调动会更容易。例如，如果您正在考虑跳槽到一家从事更多知识产权工作的公司，并且您没有太多接触此类工作的机会，那么当您担任初级合伙人时会更容易做到这一点。

但是，如果您对搬家的兴趣更多地与您将要合作的客户类型有关，那么没有必要快速搬家。不过，一般来说，根据我作为招聘人员的经验，一旦你过了第五年，就很难横向调动到中型或大型公司）上一级的同事已经做到了）。

3.您是否接受过为下一份工作做好准备所需的培训？

上海劳动力结构发生了重大变化。“忠诚和努力工作等于终身雇用”的范式已被新的范式所取代：表现出你的承诺并努力工作，作为交换，只要公司需要你的技能，你就会被雇用。作为交换，您将获得职业发展机会，为您的下一份工作做好准备。

在大多数情况下，新范式的前半部分已经渗透到律师事务所文化中但并非每家律师事务所已经接受了该范例的员工方面。

上海的专业律师会告诉您，如果您正在寻找更好的指导和培训机会，有些公司比其他公司拥有更好的声誉。但你不仅需要考虑新公司对培训和指导的整体态度，还需要考虑特定部门的经验以及你将要工作的合作伙伴的业绩记录，以评估你是否会在新公司工作。公司。