上海工作地点变更 劳动者不同意(员工拒绝变更工作地点)

调整劳动者工作地点是否属于用人单位的经营自主权，是很多用人单位感到困惑的问题。

上海公司劳动法律顾问：为了获得自由调整工作地点的经营自主权，用人单位也各有各的办法。有的在劳动合同中没有规定工作地点，有的规定工作地点为全国范围内，有的则约定覆盖公司业务范围内的所有地区。在某些情况下，虽然约定为一处，但也约定公司有权根据经营管理的需要调整工作地点，员工应当无条件服从。

有的用人单位先以临时调动的名义口头允许员工上班，三个月后又以既成事实为由强迫员工接受工作地点的变更。方法多种多样，这里就不一一列举了。

但通过这些方式，用人单位能安心地自由调整工人的工作地点吗？显然不是，因为接下来他们往往会遇到一个新问题：如果员工不服从公司调整工作地点的安排，公司可以解除劳动合同吗？

上海公司律师：这才是调整工作地点所面临的真正风险。由于法律对此没有明确规定，因此本文将从实践的角度来分析这个问题，力求给用人单位一个比较明确的结论和切实可行的建议，让劳动者在遇到类似情况时能够有一个清晰的认识。判断和理性预期，依法合理维护自身权益。

如果用人单位调整工作地点的行为符合前述合理性、必要性要求，即工作地点变更是基于公司生产经营需要等客观原因，且变更后的工资福利不降低较变化前水平，变化并不算过大。增加劳动者的用工成本和生活、工作负担的，劳动者应当服从用人单位的调整决定。劳动者拒不服从，构成旷工或者其他严重违纪行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。金子。

上海公司法律顾问需要提醒用人单位，违反纪律解除劳动合同是劳动争议高发领域，这一决定必须十分谨慎。如上所述，司法实践中有比较明确的裁判原则。用人单位应严格按照这些规定来评估单方面调整的合理性和必要性。但由于一些细节层面的评估仍然依赖于主观性，有时需要结合每个案例的具体情况进行综合分析，比如提供多少补贴才合理、班车的增加是否还会增加出行成本等。上班出行时间增加生活负担等，因此用人单位在制定相关计划时应严格控制，在合理性层面上做得足够。准备。