劳动者不同意补缴社会保险怎么办理(劳动者不同意补缴社会保险怎么办呢)

根据第《中华人民共和国劳动法》条的规定，劳动争议必须由用人单位与劳动者通过订立书面劳动合同或者依法确定的其他形式协商解决。接下来我们就来谈谈这个问题，希望能给您一个满意的答案。

我国《劳动法》规定，解除权是用人单位与劳动者因履行工作职责发生纠纷时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。《劳动法》规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付未订立书面劳动合同或者劳动合同订立不完全的经济补偿：

拖欠或不支付工人工资；经济补偿；补偿标准超过月最低工资标准两倍的；依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者提出解除或者终止合同并申请缴纳。职工不同意缴纳社保怎么办？

《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定用人单位招用不符合国家规定或者未与劳动者约定试用期、没有固定期限补充死亡责任保险、未参加试用期的人员的，应当按时足额缴纳社会保险。发生保险费等情况的，劳动合同不得解除或者终止。

因此《山东省人力资源和社会保障局关于贯彻实施〈劳动法〉实施办法有关规定补充职工相关事项的通知》第二条规定：招用未签订书面劳动合同的农民工必须缴纳社会保险费，其金额按照当地最低工资标准缴纳或者补充。《广东省企业职工工资指导价位和福利待遇表》显示“粤高院民审字第866号”驳回决定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十三条规定：“当事人主张诉讼请求成立，但适用法律、法规错误或者本人合法权益受到侵害的，可以向人民法院提起诉讼。不属于法院受理民事诉讼范围的，用人单位应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起六个月内向人民法院提起诉讼。”

劳动关系双方都应尽力妥善处理劳动问题，运用相关法律为自己的劳动权益提供有效的保障，也为自己找到安宁。以上我们解释的内容都很详细，可以有效避免日后的利益冲突。如果您对我国劳动法律法规还有其他疑问，可以通过网站咨询我们。我们有专业的律师为您解答疑问。