员工被隔离不能工作该如何发工资-(职工被隔离期间,企业能否解除劳动合同)

疫情期间，员工感染新型冠状病毒，需要接受隔离治疗、医学观察或居家隔离，且因申诉无法提供劳动的，员工是否有权要求用人单位支付工资这期间的劳动报酬？在此期间延长到期劳动合同有法律依据吗？

上海劳动争议律师提醒：根据《传染病防治法》号第四十一条第二款和《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎防控期间新型冠状病毒感染期间劳动关系问题的通知》号第一条规定，在隔离治疗或医学观察期间，新型冠状病毒肺炎患者、疑似患者、密切接触者等企业员工因政府隔离措施或者其他紧急措施不能提供正常劳动力的，企业应当按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定支付劳动报酬。

如果在此期间劳动合同到期，根据人力资源和社会保障部办公厅下发的《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎防控期间劳动关系问题的通知》，政府采取的紧急措施应延长至医疗期满、期满医学观察期满、隔离期满。如果您还有更多疑问，可以