律师与律师之间如何合作(律师应如何与当事人相处)

许多律师已经意识到，每天与之共事的高级合伙人并不是神，大部分工作都是例行公事，不需要出色的、突破性的智力分析。简而言之，浪漫结束了。剩下的就是充满“更多相同”的长达数十年的未来。上海资深执业律师为您讲解相关注意事项。我希望这会有所帮助。

律师意识到他或她和其他人一样有能力，但也有缺陷。也许这些缺陷与社交互动技能有关。也许与某些合作伙伴缺乏联系可能会造成损害。也许律师发现不可能引入新业务。也许与另一位同事的关系每天都会引起强烈的怨恨。清晰的时刻相当于总结自己在公司的经历，同时揭开期望、理想化、希望和承诺的面纱。一个人的生活，一个人在公司的地位，都是简单明了的。

在这个清晰时刻的背后，是一个人的生活已经变成什么样子和一个人所渴望的生活之间的对比，也就是对自己生活的完全掌控。如果这样的状态确实存在，那么这种自由是本能地寻求的，而这种完全的自由是大多数同事为了获得大公司的合伙人而构想的。获得合作伙伴报价是一个问题。

没有规则可遵循，没有GPA需要达到，也没有LSAT需要通过。相反，政治技巧、坚定的决心和可计费的时间就会发挥作用。在经历了高中成绩、SAT、大学成绩、LSAT、法学院GPA、法律审查、实习和著名公司录取等挑战之后，这场战斗以尚未确定的新规则开始似乎不公平。

这些规则虽然没有明确定义，但似乎要求一个人具有建立联系和转移批评的能力。他们似乎比其他人更努力。他们似乎涉及谁可以将足够的家庭和其他联系人纳入可计费客户。这与成为一名好律师有什么关系？

员工在寻找成为合作伙伴的方法时遇到的问题是，仅仅延长他们最计费的时间是不够的。另一方面，带来数百万美元的业务并能够保持至少名义上的控制权肯定会保证合作伙伴关系，或者作为备用计划，能够与客户一起转移到其他地方。如果能做到这一点，公司内部员工之间的性格冲突就会变得不那么重要。

然后怎样呢？如果不引入客户，我还能成为合作伙伴吗？是的。还有其他方法。在法律的某个狭窄但能产生收入的领域，一个人可以成为无与伦比的专家。遇到特定类型问题的客户会因为该公司在解决这些问题方面的声誉而被吸引。具有该领域专业知识的同事将参与大部分新工作，或者对如何完成工作有重要发言权。

一个人可以比他或她的竞争对手花费更多的时间。一个人可以通过在委员会和董事会任职来获得公司外部的知名度。可以与管理合伙人的女儿或儿子结婚。人们可以看着其他同事跳槽，并希望他或她将成为八年左右的最后一个站着的人。

好吧，所以你有很多焦虑。你不知道该怎么办。这是一个解决方案。让局势发展吧。最糟糕的事情是你必须离开大公司的生活去小公司碰碰运气，或者回家。你可能不会在那里成为合伙人或找到幸福，但你更有可能保住工作并在公司之外发展生活。

在这种情况下，你的人生轨迹是由外力决定的。这可不是什么令人愉快的想法。另一方面，每个人的生活都是由外部力量决定的，即使是那些留在你以前的公司并成为合伙人的人。例如，他们的死亡时间不太可能是他们自己选择的。与此同时，家庭成员会经历死亡、离婚、可能对孩子失望以及其他不愉快的事件。

关键是对你所取得的成就和强加给你的事情感到满意。伙伴关系并不是这些考虑因素的核心。只有当你让你的律师事务所文化主导你的思维时，你才会认为它们是。在头脑清醒的时刻，你会获得新的视角。结果不太可能是幸福，但平静和接受的感觉会让你的余生变得更好。

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