员工要求确认劳动关系(劳动者请求确认劳动关系)

劳动关系的确认是解决劳动争议的基础。当劳动者认为自己与用人单位存在劳动关系，但用人单位否认或者未明确确认时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者法院申请确认劳动关系。本文中，广州劳动律师将就广州劳动关系确认的法律问题进行探讨，并对相关法律案例和法律规定进行分析，以期对读者有所启发。

1.广州市劳动关系确认的法律框架

广州市劳动关系确认的法律框架主要有《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动争议调解仲裁条例》、《广州市劳动争议仲裁规则》等法律法规。

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》规定劳动关系的确认应当根据实际工作内容和工作条件性质、用人单位对工作的组织管理情况、贡献情况等综合判断劳动者的工作。用人单位应当自用工之日起十五日内与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同支付劳动报酬。劳动者可以要求用人单位签订书面劳动合同，用人单位不得拒绝。

《广东省劳动争议调解仲裁条例》《广东省劳动争议调解仲裁条例》规定仲裁机构审理劳动关系确认案件应当根据实际工作内容和工作条件性质、用人单位对工作的组织和管理情况、劳动关系的情况等综合判断。劳动者对工作的贡献和其他因素。用人单位应当登记其就业情况，并对无固定期限劳动合同、口头或者其他形式订立的劳动合同等作出说明。

《广州市劳动争议仲裁规则》《广州市劳动争议仲裁规则》规定仲裁机构审理劳动关系确认案件应当根据实际工作内容和工作条件性质、用人单位对工作的组织和管理情况、劳动关系的情况等综合判断。劳动者对工作的贡献和其他因素。仲裁机构在劳动关系确认案件中应当要求用人单位提供相应证据，并对劳动者提供的证据进行鉴定和审查，并在仲裁裁决中明确用人单位的认定义务。

2、法律案例分析

为了更好地了解广州劳动关系确认的实际运用，我们通过一个具体的法律案例来进行分析。

某公司招聘A老师，A老师与该公司签订了无固定期限劳动合同。公司表示，A老师是临时工，但A老师认为他应该被认定为公司正式员工，因为他的工作内容与公司其他正式员工相同，并且一直连续工作一年多了。该公司从未做出明确确认。A老师向广州市劳动争议仲裁委员会提出劳动关系确认申请。

在这种情况下，A老师应该被认定为公司的正式员工。首先，A老师已连续工作一年以上，符合《中华人民共和国劳动法》无固定期限劳动合同转为固定期限劳动合同的规定。其次，A老师的工作内容与公司其他正式员工相同，符合第《中华人民共和国劳动法》条关于劳动关系实质内容的规定。最后，公司组织管理了A老师的工作，A老师为公司工作做出了贡献，符合第《中华人民共和国劳动法》条关于建立劳动关系的规定。

三、结论与建议

在确认劳动关系的情况下，仲裁机构应当根据实际工作内容和工作条件性质、用人单位对工作的组织和管理情况、劳动者对工作的贡献等因素综合判断。用人单位应当登记其就业情况，并对无固定期限劳动合同、口头或者其他形式订立的劳动合同等作出说明。

劳动者向劳动争议仲裁机构或法院申请确认劳动关系时，应当提供充分的证据，包括劳动合同、工资单、社会保险缴纳证明等。在确认劳动关系时，劳动者应注意准备材料。并充分证明自己与用人单位之间存在劳动关系的证据。

用人单位应当认真履行确认劳动关系的义务，登记并说明劳动情况，及时与劳动者签订书面劳动合同。用人单位在确认劳动关系时，应当提供充分的证据，包括就业登记、招聘广告、劳动合同等，充分证明用人单位与劳动者不存在劳动关系。

此外，用人单位还应注意以下几点：

尽量避免使用无固定期限劳动合同或以口头等形式订立劳动合同，以避免劳动关系认定纠纷。

对于一些特殊岗位或临时工，应在与员工签订劳动合同前明确双方关系，并纳入公司用工计划，避免因劳动关系认定产生争议。

对已与公司签订劳动合同并履行工作职责的劳动者，应当组织管理其工作，及时与其签订书面劳动合同，避免因劳动关系的确定而产生纠纷。

在确认劳动关系时，应充分考虑劳动者的权益，尽量避免用人单位恶意用工、欺骗等情况。

总之，广州劳动律师提醒大家，在广州确认劳动关系的实践中，应充分考虑劳动者的权益，注意实际工作内容和工作条件的性质，应根据实际情况作出判断。根据劳动法有关规定制定，鼓励用人单位登记并说明用工情况，尽可能避免劳动关系认定纠纷，维护用人单位和劳动者的合法权益。