工伤赔偿属于劳动法吗(工伤赔偿属于劳动纠纷吗)

工伤赔偿是指劳动者因工作遭受意外伤害或者患职业病的经济补偿及相关福利。因为在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在劳动关系。因此，除了支付工资之外，还会有其他费用，比如医疗费、交通费等，今天我们就来看看这方面的法律规定，希望对您有所帮助。

在某些特殊情况下，职工在此期间还将享受社会保险待遇。例如，在上下班途中发生交通事故，造成死亡或者伤残的，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“劳动者因工作死亡或者致残的，其近亲属应当按照本解释第一条的规定支付一次性因工死亡抚恤金、扶养亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性因工死亡抚恤金、伤残抚恤金、辅助器具使用费等费用或丧葬补助金、因工死亡补助金、辅助器具使用费等费用应支付的争议。”

可见，停工期间劳动者除了向用人单位索赔损失外，还可以通过工伤赔偿获得相应的补偿。因工伤致残的劳动者，可以享受一次性工伤医疗补助。《工伤保险条例》第十九条规定：“因工致残的，发给一次性工伤医疗补助费。所需费用由工伤保险基金支付。

享受工伤保险待遇。职工因工致残被认定为一级至四级工伤致残的，劳动合同终止或者终止时，享受5年基本医疗服务，未享受部分为一次性工作劳动合同终止后1个月内工伤医疗补助。因工死亡、伤残的一次性医疗补助按照本条例的规定执行。“所以一般情况下，劳动者如果发生残疾，需要通过工伤保险获得工伤保险待遇。

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