劳动合同出现问题如何处理好(劳动合同出现问题如何处理赔偿)

一审法院经审理认为，苗某自1997年起一直在冰箱厂工作，双方于2006年5月协商解除劳动合同，苗某已获得解除劳动合同经济补偿金。那么你对相关情况了解多少呢？接下来我们就和上海劳动合同律师一起来了解一下。

电冰箱公司是由电冰箱厂改制而成的企业。2006年7月1日，苗某与冰箱公司签订了定期劳动合同，期限三年。

认为双方劳动关系已重新建立，苗族不符合签订无固定期限劳动合同的条件。苗民要求与冰箱公司签订无固定期限劳动合同的主张，不予支持。双方签订的劳动合同于2009年6月30日到期，工作期间病假虽已到期，但工作期间之前的工作期间病假已超过医疗期。不符合《中华人民共和国劳动合同法》号第四十二条第三款的规定，制冷公司与苗族解除劳动合同不存在不当行为。

冰箱公司撤销《解除劳动合同通知书》的决定不予支持。苗峰要求制冷公司支付8000元违约金的请求没有法律依据，不予支持。故根据《中华人民共和国劳动合同法》号第十三条第一项、第四十四条第一项的规定，判决驳回苗某的诉讼请求。案件受理费为10元，由苗某承担。

原审法院判决后，苗公司不服，向该学院学生提出上诉。

苗在上诉中说：

首先，自1997年以来，苗某搬到冰箱厂就从未离开过公司，冰箱厂也从未向苗某发出退货单。

其次，苗某虽然从制冷机厂获得了72748美元的经济补偿，但这并非因解除劳动合同而产生的经济补偿。

三、双方于2006年7月1日签订了为期三年的劳动合同，合同金额为《安置法》装修制冷厂房，无任何具体原因。因此，Miu在冰箱厂和冰箱公司的工作年限应该一起计算。

第四，自2006年1月1日起，冰箱公司开始为苗某缴纳社会保险，这进一步证明苗某与冰箱公司的劳动关系并未中断。

五、2009年5月24日，苗某向制冷公司提出无固定期限劳动合同申请。冷水机组公司应当依法与苗某签订无固定期限劳动合同。

六、2009年5月27日，因冰柜公司威胁，苗某签署了《到期解僱合同通知书》。

七是制冷机械公司擅自强行调换苗某的工作岗位，造成专业技能严重浪费，影响劳动合同续签。因此，制冷机械公司应支付8000美元违约金。

第八，上诉人冰柜公司提交的病假证明存在较多变动，不能反映苗某的真实出勤情况。

另外，苗先生并未丧失劳动能力，冰柜公司不能以苗先生请病假次数过多为由拒绝签订劳动合同。故请求二审法院撤销原判，支持上诉。

以上就是上海劳动合同律师今天为您讲解的全部内容。无论如何，法律手段是解决问题的主要途径。当我们在生活中遇到问题时，应该学习法律，防止自己受到非法伤害。如果您还有其他疑问，请随时咨询我们的律师。我们有专业的律师为您提供服务。