法律如何规定劳动纠纷问题的解决(法律如何规定劳动纠纷问题的处理)

与仓库人员的劳动合同，应当按照《劳动合同法》第四十条第三款的规定提前终止。那么你对相关情况了解多少呢？接下来我们就和上海劳动争议律师一起来看看。

被诉人仓库的关闭，导致被诉人与仓库员工签订的劳动合同的客观情况发生重大变化，无法继续履行劳动合同。

因此，2016年4月6日仓库关闭时，被诉人希望与仓库员工协商，就变更劳动合同内容达成一致。受访者提供了两种方案供仓库员工选择。向仓库员工支付额外经济补偿；其次，第三方TLC环球物流为仓库员工提供20个工作岗位，试图就变更劳动合同内容达成一致。

大部分仓库员工选择了第一种方案，与被诉人协商解除劳动合同，并于2016年4月6日签订了协商解除协议书。但申请人拒绝与被诉人协商或沟通，双方未能达成一致。就变更劳动合同内容达成一致。

为此，被申请人于2016年4月6日向申请人发出《解除劳动合同通知书》。

争论点：

如何计算服务年限。在第《劳动仲裁申请书》号事实和理由中，申请人声称累计工作年限为36年，其计算方法不符合法律规定。

《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者因个人原因以外的其他原因被原用人单位调到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限按照在新用人单位的工作年限计算。

原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在劳动合同解除或者终止时计算支付经济补偿金的工龄时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。依法。《关于劳动合同法适用的若干问题的意见》第十条第八条《条例实施如何抓好》第十条：原用人单位不计算用人单位连续工作年限分配给新用人单位的人为因素。

2008年9月18日后，用人单位不得自行提出，应当通过组织、调动、调动等方式安排为其他用人单位工作。用人单位因解除或者终止合同未向劳动者支付经济补偿的，雇主因雇员本人以外的原因安排新雇主。如果用人单位根据工作需要“按当时规定处理集团内类似问题”，可见即使有工作年限累计计算，也应从2008年9月18日开始计算。自2002年1月1日申请人与被申请人建立劳动关系以来，申请人已为被申请人工作了14.5年。

是否被非法终止。被申请人完全符合《劳动合同法》第四十条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者支付报酬后，可以解除劳动合同：雇员额外获得一个月的工资。劳动合同中，订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者应当协商。

双方未就变更劳动合同内容达成一致，被诉人也未违法解除劳动关系。此外，被诉人于2016年4月30日前已足额支付全部工资、第十三期工资、未休年假、法定经济补偿金及代通知金共计4,956.94元。终止日基本工资为511.26元，终止日13年期末工资按比例为736.78元，终止日年休假按比例为766.90元。

法定经济补偿金44762元，补发通知金2780元。被申请人单方面依法与申请人解除劳动关系，并足额支付全部工资、第十三工资、未休年假、法定经济补偿金和通知金。

综上，被诉人是一家守法的外商投资企业，为上海市税收做出了巨大贡献。被申请人基于法定理由与申请人解除劳动关系。将支付全额工资、第十三工资、赡养费、法定经济补偿金和代通知金。因此，被申请人恳请仲裁庭采纳上述请求，驳回申请人的全部诉讼请求。

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