个体工商户与劳动者(个体工商户跟企业)

劳动关系的确认对于保护劳动者权益和企业合法经营具有重要意义。在注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业的合作关系中，劳动关系认定成为亟待解决的问题。随着互联网平台经济的快速发展，劳动者登记为个体工商户并与平台公司或其用工单位签订合作协议的现象日益普遍。上海劳动律师的这篇文章旨在探讨该合作协议是否构成劳动关系，重点关注上海的相关法律法规，并结合实际案例进行分析。

一、简介

随着互联网平台经济的蓬勃发展，劳动者以个体工商户身份登记并与平台公司或其用工单位签订合作协议的趋势日益明显。这种合作模式为劳动者提供了更加灵活的就业机会，也为企业创造了更高的效益。但随着这种新型合作关系的兴起，劳动关系的认定问题日益突出。

在劳动关系认定中，关系的性质对于保护劳动者权益和企业合法经营具有重要意义。但对于注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业之间的合作协议中涉及的劳动关系问题，目前尚缺乏明确的界定和法律规定。因此，我们有必要深入探讨，以上海相关法律法规为依据，以法律案例和法律规定为支撑，探讨注册个体工商户与企业之间的合作协议是否成立。平台企业或其用工合作企业构成劳动关系。

本文旨在通过对上海相关法律法规的分析，并结合具体法律案例，探讨注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业之间的合作协议是否构成劳动关系。我们将重点关注劳动关系认定的要素，包括雇佣关系的存在、用人单位对工作内容的控制、报酬支付方式等，以期对这一复杂问题进行深入分析，并提供一定的依据。为相关当事人和从业人员提供法律指导。

需要说明的是，本文提供的信息仅供参考，不能替代具体案件的法律建议。在实际操作中，应根据具体情况进行综合分析，并寻求专业律师的法律意见，以确保合伙的合法性和劳动者权益的保护。

2、适用上海市劳动法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》第20条规定，劳动关系以劳动合同为基础，主要根据工作内容、工作时间、工作地点、报酬支付等因素判断。在上海，劳动关系的认定主要依据以下法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》

《上海市劳动争议调解仲裁条例》

《上海市个体工商户管理条例》

《上海市平台经济从业者权益保障办法》

三、劳动关系确定因素分析

根据上述法律法规，劳动关系的认定主要考虑以下因素：

是否存在雇佣关系：劳动关系的基础是雇佣关系的存在。根据《劳动合同法》第21条的规定，劳动者在一定期限内按照用人单位的安排工作并支付报酬的，可视为劳动关系。

就业企业的工作内容及控制权：劳动者注册为个体工商户，与平台企业或其就业合作企业合作时，平台企业是否对员工的工作内容、工作时间、工作内容等拥有实质控制权所在地，则可以构成劳动关系。

劳动报酬的支付方式：劳动关系中的劳动报酬应当定期、定期支付，不得一次性支付。登记个体工商户与平台企业或其用工合作企业之间的报酬支付方式具有固定周期的，更容易构成劳动关系。

4.实际案例分析

以上海的一家在线外卖平台为例。该平台与工人注册的个体工商户签订了合作协议，规定工人将自己的产品放在平台上出售。根据实际情况，可分析如下：

存在雇佣关系：根据合作协议，平台对从业人员的销售行为进行监管，要求从业人员在平台规定的时间和地点提供服务。因此，可以认定存在劳动关系。

平台控制：平台对从业人员的销售行为有实质性控制，包括销售范围、价格、促销等要求。这说明平台对工人的工作内容有更大程度的控制权。

薪酬支付方式：平台按销售额一定比例向员工支付报酬，定期支付。这种报酬支付方式也符合劳动关系的特点。

综合上述分析，可以认定，上海某网络外卖平台与劳动者登记的个体工商户之间的合作协议构成劳动关系。

5、相关法律支持

根据《上海市个体工商户管理条例》号第八条的规定，个体工商户与用人单位发生劳动合同纠纷，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解、仲裁。这一规定表明，上海倾向于将个体工商户与用人单位之间的合作关系视为劳动关系。

六，结论

本文以上海相关法律法规为依据，结合实际案例，对注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业之间的合作协议是否构成劳动关系的问题进行分析。通过对劳动关系认定要素，包括雇佣关系的存在、用人单位对工作内容的控制、报酬的支付方式等要素的分析，可以得出以下结论：存在劳动关系的，劳动者登记为个体工商户、平台企业或其用工合作企业之间的合作协议的，应当认定为劳动关系。

在上海，相关法律法规也支持这一结论。例如，《上海市个体工商户管理条例》第8条规定，个体工商户与用人单位发生劳动合同纠纷，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解、仲裁，进一步强调了这种合作关系视为劳动关系。

确保劳动者权益得到保护是劳动法的核心宗旨，也是社会稳定和经济发展的基础。因此，在实际操作中，个体工商户与平台企业或其用工合作企业之间的合作协议应符合本市相关法律法规的规定，合法合规地保护劳动者权益。

综上所述，上海劳动律师提醒大家，劳动者注册个体工商户与平台企业或其劳务合作企业签订合作协议时，如果该合作关系属于劳务关系，且劳务企业对劳务企业具有实质控制权工作内容、报酬支付方式具有固定周期等因素的，可以认定为劳动关系。这一认定对于保护劳动者权益具有重要意义。在实际操作中，个体工商户与平台企业或其用工合作企业之间的合作协议应当合法合规，符合本市相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保护。