未交完社保已到退休年龄怎么办(未交社保退休有经济补偿金吗)

近日，上海一位律师接到这样的法律咨询：如果一名未缴纳社保的员工已达到退休年龄，其工资被发出解除合同通知，公司是否也应该向该员工提供经济补偿？上海律师在这里推荐您看一下具体案例，希望对您有所帮助。

陈家洛于2009年6月19日加入天地公司。随后，双方签订了无固定期限劳动合同。天地公司未向陈家洛缴纳社会养老保险费。2015年4月4日，天地公司办公厅向陈家洛发出员工退休通知书。当天，陈家洛在通知上签字。2015年5月15日，陈家洛申请仲裁，请求天地公司支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁委员会以陈家洛已超过法定退休年龄为由，决定不予受理。陈家洛不服，向法院提起诉讼。

一审判决：解除合同不违法，不需支付经济赔偿

一审法院认为：关于天地公司是否应当向陈家洛支付经济赔偿问题。陈家洛认为，虽然已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇。因此，天地公司违法解除劳动合同，应当向陈家洛支付经济补偿。根据庭审查明的事实，天地公司因陈家洛已达到法定退休年龄，通知陈家洛解除双方劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》号第21条“职工达到法定退休年龄的，劳动合同应当终止”和《中华人民共和国劳动合同法》号第四十六条规定，天地公司没有违法解除劳动合同的行为，也没有按照规定解除劳动合同。终止劳动合同的条件。支付经济补偿金。因此，陈家洛主张天地公司应当支付经济补偿的主张不能成立，依法不予支持。陈家洛不服一审判决，提起上诉：请求撤销一审判决，并要求天地公司依法支付陈家洛经济补偿金。

二审判决：公司未缴纳社保，员工无基本生活保障，应支付解除合同经济补偿金。

二审法院认为，本案争议焦点为天地公司是否应当向陈家洛支付经济补偿金。

尽管陈家洛与天地公司签订了无固定期限劳动合同，但陈家洛已于2015年5月5日年满60岁，达到法定退休年龄。“陈家洛达到退休年龄的，劳动合同应当终止”，天地公司提出在陈家洛达到退休年龄后解除双方无固定期限劳动合同的主张并无违法行为。

但天地公司并未向陈家洛缴纳社会养老保险费。陈家洛与天地公司解除劳动合同关系后，无法从社会保险部门获得基本生活保障。因此，当天地公司提出解除劳动合同时，应向陈家洛支付相应的经济补偿。陈家洛于2009年6月19日至2015年5月5日在天地公司工作，期间共计5年10个月16天。因此，天地公司应向陈家洛支付经济补偿金11100元。一审未裁定天地公司向陈家洛支付的经济补偿金错误，应当予以纠正。陈家洛的上诉理由成立，予以支持。

公司不满：合法解约如何支付经济补偿？

天地公司不服，向高院申请再审，称：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止”。据此，天地公司在陈家洛达到法定退休年龄时与其解除劳动合同，并不违法。

本案不适用第《中华人民共和国劳动合同法实施条例》号第四十六条的规定。天地公司不应向陈家洛支付经济补偿。二审法院认为，陈家洛的经济赔偿没有根据，适用法律错误。

高院再审：法律未规定需支付经济赔偿，二审适用法律错误应予纠正

高院再审认为，本案争议焦点为劳动者达到法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇时用人单位解除劳动合同是否应当支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。”据此，劳动者与用人单位之间的劳动合同终止，表明双方不存在劳动关系。

本案中，天地公司以陈家洛已达到法定退休年龄为由，通知陈家洛解除双方劳动合同。对于这一事实，双方并无争议。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；除非用人单位维持或者续订改善劳动合同约定条件的劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依照本法规定终止劳动合同。第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情况。因此，只有在上述情形下解除劳动合同时，用人单位才应当向劳动者支付经济补偿。本案中，天地公司建议解除劳动合同。因陈家洛已达到法定退休年龄，不适用第《中华人民共和国劳动合同法》号第四十六条的规定，陈家洛请求用人单位天地公司支付经济补偿缺乏法律依据，本院不予支持。

综上，二审法院支持了陈家洛的经济赔偿请求，缺乏法律依据，适用法律错误，应予纠正。看完案例你明白了吗？如果您遇到的问题远不止这么简单，您可以随时向上海律师寻求法律咨询。只有具体情况具体分析，才能更好地解决问题。

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